Tenk nye rekrutteringsmetoderTenk nye rekrutteringsmetoder

Presseklipp

02-12-2019

Nytenkende rekruttering

– CV-en er gått ut på dato, sier vår rekrutteringsrådgiver Trine Larsen til Dagens Perspektiv. Hun applauderer at Bufdir tenker nytt om rekrutteringsmåter. Men hun er skeptisk til bruk av CV som utsilingsmekanisme. For troen på CV-en som verktøy i rekrutteringen deles derimot ikke av Trine Larsen, hodejeger i rekrutteringsselskapet Hammer og Hanborg. Hun mener CV-en i sin nåværende form er gått ut på dato. Dessverre ser vi at CV-en, der man oppgir navn, kjønn, alder og adresse, bidrar til diskriminering på grunn av ubevisste fordommer folk har, sier hun. Og hvilken utdanning de har fra mange år tilbake sier ofte lite om hvorvidt de har den kompetansen som trengs.

Man kan i utlysningen stille konkrete spørsmål, som skal besvares av søkerne. På den måten kan man på en mye bedre måte få klarhet i hva søkeren sitter på av fagkompetanse og sile ut de man bør gå videre med, sier hun. Larsen fortelles at det gjøres mange spennende eksperimenter med rekruttering om dagen. Både PST, ice og Evry har gode eksempler på hvordan tenke nytt når en rekrutterer.

Vil du tenke nytt når du skal rekruttere? Kjenner du til fast apply? Kontakt oss så hjelper vi deg!

Les hele saken her.