Arbeidslivet er i stadig utvikling, og både nye bransjer og forretningsmodeller utfordrer etablerte strukturer og måter å jobbe på. Når virksomheten din står midt i omstilling, vekst eller har behov for rask tilgang på lederkompetanse, kan en interimleder være løsningen som sikrer kontinuitet og fremdrift.
Vil du vite mer? Ta kontakt med oss i Hammer & Hanborg på infonorge@hammerhanborg.com eller på telefon 22 44 33 00.
Hammer & Hanborg tilbyr Management for hire som er en fleksibel løsning for et lederskap som kan guide organisasjonen i fremtidens arbeidsliv. Vi har et nettverk av Interim Executives som raskt løser utfordringer din organisasjon har behov for.
I mange organisasjoner er selvledelse en forutsetning, og flere og flere arbeidstakere vil etterstrebe fullt selvstyre. I en organisasjon med høy selvledelse, og i en selvstyrende organisasjon, blir lederens rolle sett annerledes. Detaljert kontroll hører til fortiden. I stedet oppnår man suksess ved å forstå hva som inspirerer og motiverer hver enkelt. Lederen skal kunne vise for hver enkelt hvordan å utføre, utvikle sine evner og på denne måten føle seg bra og trives på jobb. Denne typen coachende ledelse, som skaper forutsetningene for at spesialistene skal lykkes, er en ledelse uten en klar oppskrift Kort sagt: Ledelse i en selvstyrende organisasjon handler om å få folk til å vokse. Vi kaller den kompetansen Enabler. Les mer vår kompetansemodell her.
Våre Interim Executives er håndplukkede og har spisskompetanse innen kommunikasjon, markedsføring, HR eller digitalisering. Felles for dem er at de er Enablers for å inspirere, motivere og skape de rette forholdene for en coachende ledelse. De har jobbet på ledelsesnivå og er vant til å kjøre og lede store endringsprosjekter, og navigere i komplekse organisasjoner. Utvalget er delvis basert på tidligere erfaringer og kompetanse men også deres potensiale for suksess.
Noen ganger oppstår forretningskritiske situasjoner som raskt krever kvalifisert ledelse og en fleksibel løsning. Dette kan for eksempel være i perioder med endringsarbeid, i rekrutteringsfaser eller spesifikke prosjekter. Da er en midlertidig løsning et godt alternativ. Som alltid legger vi like mye vekt på potensiale, drivkrefter og motivasjon, som erfaring når vi finner den rette lederen som skal bidra inn i din organisasjon.
Kontakt Trine Larsen for en samtale på 47 26 99 99 eller trine.larsen@hammerhanborg.com. Våre Interim Executives har erfaring fra roller som CEO, CTO, CFO, CMO, CCO, CLO, CDO og CHRO for å nevne noen.
Kontakt senior rekrutteringsrådgiver Trine Larsen per e-post: trine.larsen@hammerhanborg.com eller ring 22 44 33 00 om du vil vite mer om Hammer & Hanborg sine Interim Executives.
Er du nysgjerrig på hvordan man blir en Interim Executive, og ønsker å være en del av vårt nettverk? Les mer og meld interesse her.
