Ingrid snakker om fremtidens arbeidsmarked på TENK Tech Hub

Teknologibransjen er fortsatt sterkt underrepresentert av kvinner. Under arrangementet fikk vi høre TENK-leder Marthe Carlsen-Kirkemo dele innsikt om TENKs arbeid og hvorfor likestilling i teknologibransjen er like aktuelt i 2024 som før.

Videre fulgte en inspirerende panelsamtale med blant annet Elisabet Haugsbø, Tekna-president og CISO hos Zebra Consulting, som diskuterte betydningen av mangfold i teknologibransjen og hvordan dette kan gjøres på riktig måte. Vi fikk også høre en engasjerende historie fra Ingrid Kindem, CTO hos Livity, om hennes veivalg, lærdommer og erfaringer som kvinne i tech-verdenen.

Til slutt bidro vår egen seniorrådgiver Ingrid Melbye Olsen med verdifull innsikt om fremtidens arbeidsmarked, som satte en tankevekkende punktum for en lærerik og inspirerende kveld.

Gnisninger mellom generasjoner, fremtidstrender og mangfold i rekruttering

Fremtidens arbeidsmarked kan virke stort og uoversiktlig, men én ting er sikkert: Mens en stor generasjon er på vei ut av arbeidslivet, er en ny generasjon i ferd med å ta steget inn. Det er disse unge menneskene som vil forme morgendagens arbeidsmarked, og nettopp derfor var de en sentral del av Ingrids presentasjon. For å lykkes i fremtiden må vi skape forståelse og bygge bro mellom generasjonene.

Generasjon Z entrer arbeidslivet med helt nye krav og forventninger. Oppvokst med skjermer som en naturlig del av hverdagen, er de alltid tilkoblet – i hvert fall i teorien. Vi ser nemlig en voksende trend der unge voksne blir stadig mer kritiske til hvordan de bruker tiden sin. Dette gjenspeiles i økt fokus på work-life balance, psykisk helse og fenomenet "quiet quitting". Denne generasjonen utfordrer etablerte normer og setter nye standarder for hva arbeidslivet skal være.

Samtidig blir mangfold og inkludering stadig viktigere. Kravene til både næringsliv og lovverk skjerpes, og vi heier på denne utviklingen! Hos Hammer & Hanborg arbeider vi kompetansebasert for å sikre rekrutteringsprosesser som er fri for fordommer. Dette øker sannsynligheten for at den best kvalifiserte kandidaten får jobben – noe Ingrid også belyste med eksempler på fallgruver og konkrete tips for en fremtidsrettet rekrutteringsprosess.

Avslutningsvis fikk deltakerne innblikk i nøkkeltrender for fremtidens arbeidsmarked, basert på vår rapport om "Fremtidens kommunikasjon & markedsføring". Hvis du ønsker å lese rapporten, finner du den her.