Trenger du en sparringspartner?

Av: Trude Falck Bjånes

Denne uka startet jeg med noe av det aller gøyeste jeg vet; foredrag og ledergruppejobbing. Noe av grunnen til at jeg elsker å jobbe med ledergrupper, er at det er så mye potensiale der, og det skal ofte ikke store grepene til før du får gode resultater. I tillegg, så påvirker den jobben dere gjør i og med ledergruppa, hele bedriften. Ikke bare dere, men mange som jobber sammen dere.

En som fasiliterer prosessen for dere

For veldig mange ledergrupper blir fort sittende fast i samme sporet og kommer ikke helt ut av den runddansen de har kommet inn i. De evner ikke å se det med andre øyne. Og da er det oftest enklest at noen utenfra ser det med nye øyne.

Trude som sparringspartner

Vet ikke med deg og din ledergruppe, men mange av de jeg møter opplever noen av følgende ting:

• Lojalitet er knyttet til egen enhet og ikke til ledergruppen (helheten).
• Ledermøtene gir lite, om noe.
• Primadonnaer - en eller få dominerer diskusjonene og oppmerksomheten.
• Folk møter ikke godt nok forberedt.
• Enkelte holder en lav profil og bidrar lite.
• Deler ikke egne utfordringer og erfaringer.
• Det tas ikke tak i ubehagelige og vanskelige temaer.
• Fokus på detaljer og «saksbehandling» i stedet for fremtid og retning.

Vil du sparre om disse tingene i din ledergruppe? Da vil jeg høre fra deg!