KI endrer rollen og setter hele organisasjonen under press
Når juridiske oppgaver som tidligere var tidkrevende og kostbare nå kan løses på minutter, holder det ikke lenger å lene seg på tidligere meritter eller tunge fagmiljøer. Det betyr ikke at juristene blir mindre relevante, men at rollen endres fra å levere rene fagbesvarelser til å vurdere risiko, tenke helhetlig og gi strategisk rådgivning. Samtidig skjerpes kravene til kvalitet, tempo og leveranseformer. Mellomledere settes under press, juniorer forventes å være operative fra dag én, og toppledere må håndtere usikkerhet som normaltilstand.
Derfor må rekruttering handle om mer enn jus og KI-kompetanse
Trine beskriver en tydelig dreining i rekrutteringsprosessene: Jus er fortsatt en selvfølge, og KI blir viktigere, men arbeidsgivere etterspør en bredere meny av egenskaper. Jurister må også forstå tall og business, bygge nettverk og relasjoner, tørre å selge ideer og tjenester – og ha god dømmekraft i situasjoner der fasiten ikke er åpenbar. Hovedbudskapet er at menneskelige ferdigheter som helhetsblikk, tillit og samarbeid på tvers blir et stadig viktigere konkurransefortrinn fremover.
Les hele innlegget i Advokatbladet
Dette er et kort utdrag. Les hele innlegget av Trine Larsen i Advokatbladet.
Trenger dere riktig kompetanse nå eller i fremtiden?
📩 trine.larsen@hammerhanborg.com
📞 +47 47 26 99 99
