Aktivitetsbasert arbeidsplass, digitalt arbeidssett og fremtidens arbeidsliv
I den nyopprettede rollen som DNA-direktør er Mette Hopsdal ansvarlig for implementering av aktivitetsbasert arbeidsplass, digitalt arbeidssett og fremtidens arbeidsliv, og det var nettopp muligheten dette gir Mette ønsket å dele med oss denne mandag morgenen.
Aktivitetbasert arbeidsplass er ikke det samme som å sitte i åpne kontorlandskap. Hos Ice har man sosialt torg, bibliotek, prosjektsoner, kreative rom, refleksjonsrom og annet som dekker ethvert behov.
Aktivitetsbasert arbeidsplassutforming gir stor fleksibilitet, i form av at de ansatte selv kan velge hvor de ønsker å jobbe – alt etter hvilken oppgave som skal gjøres der og da. Men, for at dette skal bære frukter, er kultur og ledelse nøkkelbegreper.
For å lykkes med innføring av aktivitetsbasert arbeidsplass er det kritisk at de ansatte både forstår hvorfor tiltakene blitt iverksatt, at de føler seg sett og hørt, og blir involvert i prosjektene. DNA-direktør Mette Hopsdal har derfor ansvar for å bygge opp en ny kultur i selskapet som både ivaretar de ansattes interesse og behov, samt veileder og tilrettelegger for lederorganet slik at de i stor grad er en ressurs og ledestjerne for sine ansatte til fordel for kontrollorgan.
Vi syns det var veldig spennende å høre om alt det spennende Ice har gjort i forbindelse med implementeringen, og takker Mette for at hun tok seg tid til å komme å lose oss igjennom hennes erfaringer og tanker rundt dette.
Neste Blåmandag
Gå ikke glipp av neste Blåmandag som allerede er den 16. april. Da vil Red Bulls nordiske og norske CEO, Micheal Leyk, dele sine tanker rund “working with the X-Y-Z generation” arbeidsliv. Om du allerede har sikret deg plass i den fysiske salen på Kulturhuset, har du flaks – den er fullbooket. Men fortvil ikke! Du kan fortsatt delta digitalt og få med deg alle de spennende innleggene.
Meld deg på
Trine Larsen
Adm. dir., seniorrådgiver og ekspert på lederstillinger
