AII snart 30 år har vi i Hammer & Hanborg jobbet ut ifra en visjon om at vi vil være med å skape fremtidens arbeidsliv. Det gjør vi gjennom å kontinuerlig samle inn kunnskap og innsikt om hvordan arbeidslivet endres i takt med utviklingen i omverden. Og nå er det klart for Nordic Executive Survey med tema Fremtidens Lederskap.
Fremtidens lederskap i nordiske organisasjoner
I årets undersøkelse vil vi finne ut av hvor langt nordiske organisasjoner har kommet på veien til fremtidens lederskap, og vi trenger din hjelp. Vi har delt opp spørsmålene i to emner. Vi starter med lederskapet i det hybride arbeidslivet, deretter spørsmål om fremtidens lederskap. Basert på svarene fra nordiske ledere vil vi kunne få innsikter i effektene av det fleksible arbeidslivet som blomstret opp under pandemien. I tillegg består undersøkelsen av en del der vi ser fremover og tar utgangspunkt i hvordan industri 5.0 vil påvirke lederskapet – dette lederskapet blir kategorisert som det mest krevende vi har sett så langt.
Denne undersøkelsen retter seg til deg som er leder uavhengig yrkesområde, det gjør det mulig for oss å kunne sammenligne hvordan ulike grupper av ledere forholder seg til fremtidens lederskap. Vi vil blant annet se på hvordan lederskapet varierer mellom privat og offentlig sektor, og om det er forskjeller mellom ledere innenfor kommunikasjon og jus. Med utgangspunkt i deres svar vil vi presentere nye innsikter om fremtidens arbeidsliv i løpet av våren. Følg med i våre kanaler for å holde deg oppdatert. Alle svar er anonyme og det tar omtrent 5 minutter å besvare undersøkelsen.
Rapport om fremtidens lederskap i industri 5.0
I tillegg kan du nå melde din interesse for å motta vår rapport “Fremtidens lederskap i Industri 5.0” som snart vil bli utgitt. I denne undersøkelsen vil vi finne ut hvor langt nordiske ledere har kommet på sin reise, og du trenger ikke å ha lest rapporten for å delta i undersøkelsen.
