Derfor er CV-en død

Publisert 29.1.2016

Vi i Hammer & Hanborg ser ofte etter personlige egenskaper som det å være street smart, drivende, endringsvillig, nysgjerrig – og personer som evner å knytte relasjoner og nettverk, i tillegg til at de tar ansvar for egen utvikling og har lyst til å være med på en endring.

– Folk som ikke gir seg, sier vår Managing Partner Trine Larsen.

Skolebakgrunn og karakterene dine kan også bli mindre interessante. Ifølge ekspertene er det én ting som vil bli mer utbredt i et stadig tøffere arbeidsmarked.

Hodejeger Trine Larsen mener skolebakgrunn blir ilagt for mye vekt ved jobbansettelser.

«Mastersyken», jakten på å få en mastergrad på CV-en, har gått for langt, mener hun.

– Jeg ser på evnetester som utelukkende positivt. Det er et godt verktøy for å finne de personlige styrkene hos en kandidat, og det vil også gi et bedre grunnlag for å få til mangfold i næringslivet. Det vil gi nerdene en renessanse, og alle de som har hull i CV-en, fortsetter Larsen.

Les hele artikkelen her