Ikke fortvil om du mister arbeidsgløden innimellom. Blir det langvarig må du ta tak. Hans Petter (38) hadde ikke mer å gi i mellomlederjobben. Han var klar for noe nytt. Litt som å starte med blanke ark, men med solid utdanning og erfaring i bunn. Etter en coachingtime med Econas karriererådgiver Kristin Ølberg, etterfulgt av tett oppfølging, følte han seg mer klar og sikker på hva han ville peile seg inn på. I dag leder han et team på 7 kreative hoder i en mindre bedrift. Med seg fikk han også en erfaren mentor i sin nye lederjobb. Det er mange som Hans Petter, og vi i Econa møter disse hver eneste dag. Jeg leder en organisasjon som har 27.000 høyt utdannede medlemmer innen økonomi, administrasjon og ledelse. Medlemmene sitter i ledende posisjoner eller innehar nøkkelroller i virksomheten de jobber i. Econas fremste oppgave er å sørge for at medlemmene holder seg relevante i dagens og morgendagens arbeidsliv. Samtidig skal vi som forening være relevant for medlemmene. Dette er vårt løfte til økonomene. I dette ligger at vi må forstå arbeidsmarkedet, og fremtidens arbeidsmarked enda bedre.
Hvorfor styrker vi karrieretilbudet?
Vi har god fart inn i 2022, medlemstallet øker og vi opplever at våre tjenester brukes av flere og flere. Karrieretjenestene er ett av de mest etterspurte blant medlemmene, og det er nettopp denne tjenesten vi nå styrker med ytterligere en karriererådgiver. I fjor valgte 17.000 å delta på Econas webinarer, noe som er “all time high”. Svært mange søker om å få en mentor, og vi har hjulpet tusenvis av medlemmer inn i nye jobber eller med spørsmål om egen karriere.
Vi registrerer at medlemmene skifter jobb hyppigere, noe som betyr at flere enn noen gang er i modus der de søker råd om hvordan de skal håndtere sin karriere. Dette er en av trendene vi møter, i tillegg til nye kompetansekrav og fleksibilitet. Det forventes at vi skal stå lenger i jobb. Livslang læring er et sentralt begrep vi må ta stilling til. Vi i Econa vil nettopp bidra til at medlemmene hele tiden ligger i forkant av endringene som skjer ved å tilby gode tjenester som gjør at medlemmene kan utvikle og oppdatere seg på de behov som fremtidens arbeidsliv krever.
Hva er Econas karrieretilbud?
Karrieretilbudene våre bygger på råd fra erfarne og utdannede karriereeksperter, forskning og beste praksis. Seriøsitet og kvalitet ligger i bunn. Og det skal være enkelt å kontakte Econa ved alle typer spørsmål om karriere. Digitale løsninger skal bli en viktig del av karrieretilbudene for å bistå enda flere. I dag tilbyr vi blant annet en-til-en samtaler, der medlemmet booker time for en individuell prat med karriererådgiver. Vi arrangerer webinarer og kurs der temaene kan være hvordan du bygger opp din LinkedIn -profil, ledelse, jobbintervjuet, den vanskelige samtalen, jobbskifte for å nevne noen. I tillegg har vi en svært ettertraktet mentor-ordning og vi gir gode karriereråd i vårt fagtidsskrift Magma og i Econas egne kanaler.
Hva betyr det å jobbe i en medlemsorganisasjon?
Å jobbe i en medlemsorganisasjon er litt annerledes enn å jobbe i en bedrift. Vi er 35 ansatte i administrasjonen og mange hundre som jobber ubetalt og frivillige rundt om i landet. Dette er frivillige som i tillegg til egen jobb, trår til på fritiden og sørger for medlemsmøter og medlemsnytte. Vi har et samfunnsansvar ved å sette økonomen på dagsorden, og bringe inn temaer som er viktige for økonomer i samfunnsdebatten. Vi skal befeste posisjonen til økonomen og sørge for at de har riktig lønns- og arbeidsvilkår og lykkes best mulig i sine karrierer.
Hvordan har vi det i Econa?
I administrasjonen er 35 ansatte med sterke ambisjoner om å fortsette den gode utviklingen vi har hatt på vekst de siste årene. Vi er nysgjerrige, og ikke redde for å prøve nytt. Innimellom feiler vi, men vi lærer. Vi diskuterer, og vi har stor takhøyde. Vi øver oss hele tiden på å bli bedre sammen. Vi har fokus på deling av kunnskap og erfaringer. Hver tirsdag møtes alle til faste møter der vi utveksler erfaringer og oppdaterer hverandre på det vi jobber med. På disse møtene inviterer vi ofte en ekstern foredragsholder til inspirasjon og faglig oppdatering. Sist ute var en So-Me ekspert.
Høres det fristende ut og hjelpe slike som Hans Petter og samtidig bli en del av en organisasjon med tydelig samfunnsansvar og høye ambisjoner? Sjekk her.
Nina Riibe, Administrerende direktør i Econa
