Den teknologisk utviklingen vil føre til store endringer i arbeidsmarkedet. Allerede nå kan vi se at visse roller er i ferd med å fases ut. Dette gjelder spesielt innenfor logistikk, produksjon og tjenesteytende næringer som kan erstattes av roboter og annen teknologi.
Ser positivt på den teknologiske utviklingen
Trine er overbevist om at vi vil se en revolusjon når det kommer til organiseringer i bedrifter, restrukturering av oppgaver og funksjoner, og en betydelig endring i jakten på kompetanse. Bedriftene som tar denne utviklingen på alvor, vil få en konkurransefordel, mens de som ikke henger seg på utviklingen, vil få vanskeligheter med å hevde seg i markedet.
“Jeg er ikke i tvil om at denne revolusjonen vil gi oss både gleder og sorger. Jeg er imidlertid overbevist om at mulighetene er flere. Jeg tror på at AI og digitale hjelpemidler kommer gi oss et bedre arbeidsliv.”
Det er derfor viktig at arbeidsgivere tilrettelegger for kompetanseutvikling og omstilling blant ansatte, og at ansatte selv er åpne for å lære nye ferdigheter. Utviklingen kan være en mulighet for å lære nye ting og utvikle seg videre i karrieren. AI bør anses som en samarbeidspartner, ikke en trussel mot ledelse, kreativitet og innovasjon.
Hos Hammer & Hanborg følger vi nøye med på utviklingen og hjelper våre samarbeidspartnere med å definere behovet for fremtiden.
