Gjennom dialog med virksomheter og ledere opplever hun at fysisk tilstedeværelse har blitt viktigere igjen. Kulturbygging, læring, samarbeid og ledelse skjer ikke av seg selv, og ansatte har også et ansvar for å bidra til fellesskapet på arbeidsplassen.
Samtidig advarer hun mot å tro at én hjemmekontorpolicy passer alle. Ulike mennesker, roller og virksomheter har ulike behov, og god ledelse handler om å balansere fleksibilitet med det virksomheten trenger for å lykkes.
«Fleksibilitet rundt hjemmekontor må gis med tillit og tas ut med ansvar. Klarer vi det, trenger vi ikke policyer som teller dager.»
Les hele debattinnlegget «Tvungen kontortid hjelper ikke når hjemmet brenner» hos Nettavisen.
Ønsker dere å tenke nytt om neste lederrekruttering?
Vi hjelper virksomheter med å finne flinke ledere, og flinke ledere med å finne sin neste karrieremulighet.
Trenger du støtte i rekrutteringsprosessen, eller ønsker du å leie inn en interim eller vikar?
Kontakt oss, vi hjelper deg med rekruttering
👋 Visste du at Hammer & Hanborg har et Interim Executive-nettverk?
Registrer deg og bli en del av vårt Interim Executive-nettverk, så blir du en del av vårt faglige fellesskap og få varsel når vi legger ut spennende lederroller. Opprett en profil her.
