Den digitale revolusjonen er her nå – den fjerde industrielle revolusjonen som gjør at alt og alle endres i stor fart. Robotene har gjort sitt inntog, jobber blir borte, men mange nye jobber har kommet – og kommer i et høyt tempo.
90-tallsgenerasjonen er på vei inn i arbeidslivet. De er innfødte i den digitale verdenen og de kommer til å ha problemer med å akseptere et arbeidsmiljø som ikke er i takt med vanene deres.
Lederrollen er i endring
Ledere må jobbe med sitt eget lederskap og mange må forandre det ganske radikalt. I dag trenger vi ledere som gir muligheter og rom for kreativitet, for å tenke nytt og å feile. Ledere som oppmuntrer teamet sitt til å interagere og bidra inn i hele organisasjonen, på tvers av avdeling og forretningsområder. Ledere som talentene ser opp til. Ledere som har forståelse for de muligheter som digitaliseringen medfører og som er handlingskraftige nok til å implementere nye strategier og kan måle effekt.
Den tradisjonelle hierarkiske organisasjonsformene er gammeldags, nå er det nettverksorganisasjoner som lykkes.
Men hvordan tror du fremtidens arbeidsliv vil se ut? Hvordan har jobben din endret seg? Hvordan tror du jobben din vil endre seg fremover?
Hammer & Hanborg vil gjerne vite mer om akkurat det og nå er vi straks klare med Kommunikatøren 2017! Det er for ellevte gang vi gjennomfører undersøkelsen, som er Nordens største i sitt slag.
Årets tema er fremtidens arbeidsliv. Vi vil gjerne vite hvordan du jobber i dag og hvordan du tror vi kommer til å jobbe i fremtiden. Og om du fikk ønske – hvordan vil du at ditt fremtidige arbeidsliv skal se ut?
