Lederrekruttering må ta høyde for sorte svaner
Geopolitiske spenninger, økonomisk uro og teknologiske skifter gjør at virksomheter i økende grad må håndtere hendelser som ikke lar seg planlegge for. Tradisjonell risikostyring og strategiarbeid er fortsatt viktig, men som Trine peker på, er det sjelden det vi planlegger for som faktisk velter oss. Derfor blir lederes evne til å ta beslutninger under press, skape retning i usikkerhet og bygge tillit i krevende situasjoner avgjørende.
Derfor må rekruttering handle om mer enn erfaring og stabilitet
Trine beskriver en tydelig endring i hva arbeidsgivere etterspør: Erfaring og faglig tyngde er fortsatt viktig, men det er de menneskelige egenskapene som i økende grad skiller gode ledere fra de beste. Evnen til å håndtere kriser, prioritere raskt, samle organisasjonen og stå støtt uten fasit blir kritiske faktorer. Budskapet er klart: Du kan ikke forutsi neste krise. Men du kan rekruttere ledere som er rustet til å stå i den.
Les hele innlegget i Dagens Perspektiv
Dette er et kort utdrag. Les hele innlegget av Trine Larsen i Dagens Perspektiv
Trenger dere bistand med lederrekruttering – nå eller i fremtiden?
📩 trine.larsen@hammerhanborg.com
📞 +47 47 26 99 99
