Kvalitet og kompetanse i rekrutteringsprosesser for ledende merkevarer
– Jeg har hatt ansvaret for å ansette nye markedssjefer til våre merker, Peugeot, DS, Fiat, Jeep og Alfa Romeo. Vi har brukt flere rekrutteringsbyråer tidligere, men Hammer & Hanborg har vært spesielt gode på å forstå vårt behov for kompetente ledere som både passer inn i teamet og har den faglige tyngden vi trenger. En stor fordel med Hammer & Hanborg er at de er nøye og rådgir underveis, noe som sparer oss for mye tid. De presenterer et smalere og mer spisset utvalg, som gjør at vi slipper å vurdere kandidater som uansett ikke passer til profilen vi er ute etter. De tar seg tid til å bli kjent med kandidatene som har rett kompetanse og størst potensial for å lykkes i rollen, og det har vi satt stor pris på.
Rekrutteringsrådgiverens rolle i rekrutteringsprosessen
– En av årsakene til at valget falt på Hammer & Hanborg som rekrutteringspartner, var Ingrid. Hun har virkelig skilt seg ut som rådgiver. Ingrid er ikke bare en “mottaker” av bestillingen min, men en aktiv sparringspartner hele veien. Hennes kompetanse har vært uvurderlig, og hun har kommet med god sparring på de ulike kandidatene vi vurderte. I tillegg har hun holdt i hele rekrutteringsprosessen og sørget for at vi kom i mål i henhold til tidsplanen.
Hvordan finne de rette markedssjefene
– Vi hadde behov for to forskjellige markedssjefer, én for Peugeot og DS, og én for Fiat, Jeep og Alfa Romeo. For oss har det vært viktig å finne kandidater som ikke bare har fagkompetansen vi trenger, men som også passer inn i teamet vårt. I denne prosessen var det ekstra viktig at kandidatene hadde ulike styrker, slik at de kunne utfylle hverandre. Vi har fått inn personer som virkelig brenner for merkene de skal jobbe med, og som har passet godt inn i vårt team. Resultatet er to dyktige markedssjefer som kompletterer hverandre.
En annen viktig faktor i prosessen var hvordan vi fikk god oversikt over fremdriften. Vi hadde hele tiden kontroll på hva som skulle skje, og det var aldri noen overraskelser. Vi visste når møter skulle finne sted, og hva som skulle gjøres videre, noe som gjorde prosessen både effektiv og forutsigbar.
Slik har de nye markedssjefene bidratt til utvikling
– Lederne som er blitt ansatt gjennom Hammer & Hanborg har virkelig innfridd forventningene. De har tilpasset seg raskt, tatt på seg utfordringer, vist stort eierskap overfor oppgavene sine og bidratt til utviklingen av både merkene og teamet. Dette har vært helt avgjørende, spesielt i en bransje som stadig er i endring.
Hammer & Hanborgs bransjeinnsikt som nøkkelen til suksessfull rekruttering
– Min erfaring med Hammer & Hanborg har vært svært positiv. Fra første møte har de levert det vi har hatt behov for, som er kvalitet, kompetanse og trygghet gjennom hele prosessen. Det har vært en profesjonell og effektiv prosess, og vi har fått de rette kandidatene til våre lederstillinger. Hammer & Hanborg har vist god forståelse for vår bransje og ikke minst markedsføringsfaget, og det er det som har vært avgjørende for at vi har fått så bra resultat.
Jeg kan uten tvil anbefale Hammer & Hanborg videre til andre som leter etter en pålitelig og kompetent rekrutteringspartner. Deres evne til å forstå både markedet og vårt behov har vært uvurderlig.
Har du behov for digital og teknologisk kompetanse?
Vi hjelper deg med rekruttering, eller hvis du trenger å leie inn en spesialist eller leder for en begrenset periode. Ta kontakt med meg for en uforpliktende prat.
📩 ingrid.olsen@hammerhanborg.com
📞 +47 91 36 39 81
