Vi i Hammer & Hanborg har satt sammen en guide for hvordan du kan sikre kompetanse nå som vi er inne i en periode med høy kompetansemangel.
Allerede før pandemien var arbeidsmarkedet preget av en omfattende strukturell transformasjon preget av digitalisering, teknologisk utvikling og automatisering. Dette påvirket balansen mellom tilbud og etterspørsel av kompetanse. Bakgrunnen for mangelen på denne kompetansen består delvis av nye politiske målsettinger om energieffektivisering og klimaendringer, noe som akselererer det grønne skiftet og produksjonen av digitale varer og tjenester. Dette skaper et behov for flere spesialister og ledere, særlig innen fagområder som IT i tillegg til Hammer & Hanborgs sentrale kompetanseområder; kommunikasjon, markedsføring, den nye kundereisen, HR og digitale roller.
På bakgrunn av dette har vi satt opp en guide for å sikre tilgangen på de mest ettertraktede kandidatene. Dette er den fjerde av fem strategier for å hjelpe din organisasjon med å sikre riktig kompetanse for fremtiden. I dette innlegget får du den fjerde strategien. I Hammer & Hanborg mener vi at for å lykkes i fremtiden må du klare å endre vaner og rutiner raskt og omstille deg mer effektivt. Personlige egenskaper og verdier blir dermed noe av det viktigste vi ser på når vi skal finne kandidater til nye stillinger, ettersom faglige kvalifikasjoner og kompetanse fort blir utdatert. «Hire for attitude, train for skills» har aldri vært viktigere enn det er i dag. Og det blir enda viktigere i fremtidens arbeidsliv.
4. Hire for attitude – train for skills
Hvis du synes det er utfordrende å finne folk med konkret kunnskap og ferdigheter til å løse bestemte oppgaver bør man også huske på at de fleste kan lære med riktig motivasjon. Noen ganger handler det om å finne et minimum med antall kriterier som kandidaten må oppfylle. Dersom kandidaten besitter 60 prosent av kompetansen som kreves, men likevel har rett holdning til utvikling, kan de være verdt å satse på.
Kompetanse er evnen til å omsette personlighet, problemløsningsevne, erfaring, kunnskap, ferdigheter og motivasjon til atferd som er avgjørende for en bestemt arbeidsprestasjon. Forskning innen rekruttering og utvelgelse viser at talent er den beste enkeltfaktoren for å forutsi fremtidig suksess i jobben. Likevel er det viktig å foreta en helhetsvurdering. Uten riktig motivasjon vil høy grad av talent ha lite å si for arbeidsprestasjoner. Personlige egenskaper og verdier blir noe av det viktigste når vi i Hammer & Hanborg skal finne kandidater til nye stillinger, ettersom faglige kvalifikasjoner og kompetanse fort blir utdatert.
I Hammer & Hanborgs kompetansemodell vurderer vi individer ved å se på atferdskompetanser og matche disse opp mot en aktuell rolle, organisasjon, kultur og en rekke andre faktorer. Det er viktig å være i stand til å se forbi detaljene i den klassiske CV-en, og heller fokusere mer på evner som er anvenlige og vedvarende over tid. Typiske eksempler på dette er problemløsning, nysgjerrighet, ansvar og tilpasningsevne.
Personlige egenskaper har alltid vært viktige, men før var det først og fremst den kompetansen du kunne vise på papiret som betydde noe for om du fikk jobben eller ikke. Sånn er det ikke nødvendigvis lenger. Nå gjelder de mellommenneskelige egenskapene i langt større grad, og dem leser du ikke like lett ut fra en CV. Det er mange grep du kan ta for å bygge en god kultur i et selskap, men et godt sted å starte er å rekruttere personer som har verdier som stemmer godt med den kulturen du ønsker.
Fikk du ikke med deg de andre strategiene for å løse kompetansemangelen?
Den første strategien for å løse kompetansemangelen
Den andre strategien for å løse kompetansemangelen
Den tredje strategien for å løse kompetansemangelen
Vi kan hjelpe deg med kompetansemangelen
Riktig kompetanse er avgjørende for en konkurransedyktig organisasjon. For å kunne utnytte teamets potensial, er et første viktig steg å kartlegge og utvikle ferdigheter som allerede finnes. Det er stor mulighet for at organisasjonen allerede sitter på uante talenter. Få oversikt over kompetansen dere allerede besitter ved hjelp av kompetansekartlegging. Kontakt oss i Hammer & Hanborg ved å ringe oss på 22 44 33 00 eller ved å fylle ut skjemaet nedenfor.
