Her kommer mine tips til deg som trenger folk:

1. Vær rask!

Mangelen på kandidater har vært tydelig i løpet av våren og sommeren. Innenfor noen områder er det svært vanskelig å finne kvalifiserte kandidater som er interessert i å bytte jobb. Derfor må du handle raskt når du har møtt en passende kandidat, ellers er det stor risiko for at de vil bli tilbudt jobb av noen andre. Svært mange av de spurte i vår undersøkelse har gode erfaringer med at hele eller deler av rekrutteringsprosessen er digital, da dette gjør det enklere og mindre tidkrevende for dem. Å våge å ta en rask beslutning blir viktig. Forsikre deg om at alle beslutningstakere i organisasjonen er tilgjengelige og informert om situasjonen slik at du kan smi mens jernet er varmt.

2. Tenk nytt

Kanskje du har en kollega som sa opp, og du tenker kanskje at hen var perfekte for jobben, sammenlikner og tenker det blir vanskelig å finne en erstatter. Ikke bruk tid på å prøve å finne en kopi, men en helt annen person. Det kan være lett å glemme at den perfekte ansatte også var ny en gang og nå har lært mye og ønsker å prøve noe annet. I stedet, når noen slutter, har du en gylden mulighet til å tenke litt nytt nettopp fordi måten vi jobber på endrer seg i et rasende tempo. Her er en mulighet til å gå gjennom hele avdelingen eller arbeidsgruppen. Kanskje er det behov for en helt annen kompetanse nå og en person med helt andre erfaringer og drivkrefter?

3. Fokuser på potensial

Dette vet vi du ikke liker å høre, men det kan være at ferdighetene du leter etter er umulige å finne. Tenk heller på hva som er absolutt viktigst og rekrutter for potensialet til å lære. Finn en person med de riktige drivkreftene og verdiene. Noen som kanskje ikke helt oppfyller absolutt hele kravprofilen, men som er ivrig og villig til å lære. En som har noe å bevise. Mange har brukt pandemien til å ta kurs og gjennomføre kompetanseheving, nettopp for å tilpasse seg et arbeidsliv i endring. Et tips kan være å lete andre steder enn du vanligvis gjør. Hvem vet, dette kan være den beste rekrutteringen noensinne – i det lange løp.

Behøver du hjelp med rekruttering?

Vil du vite mer om hvordan jeg eller mine kollegaer i Hammer & Hanborg kan hjelpe deg med humankapitalen gjennom våre tjenester innen rekruttering, bemanning og organisasjonsutvikling? Ta kontakt med oss på mail, telefon eller ved å fylle ut skjemaet nedenfor for en kartleggingssamtale hvor vi går igjennom status i dag og teamets sammensetning og forutsetninger. Sammen kan vi skape et skreddersydd konsept basert på deres spesifikke behov.

Snakk med oss om leder- og spesialistrekruttering i Oslo og omegn

Vi leverer shortlist raskt innen kommunikasjon, markedsføring, HR, growth, MarTech, ComTech og e-commerce.

📩 ingrid.olsen@hammerhanborg.com
📞 +47 91 36 39 81