Digitaliseringen endrer bransje etter bransje, som medfører nye forretningsmodeller som igjen resulterer i nye organisasjonsstrukturer. Hierarkier og siloer får en mindre betydning da ansvar forflyttes ut i organisasjonen. Endring er noe som er konstant og skjer i et høyt tempo. Her er organisasjonen avhengig av rett kompetanse slik at målene blir oppnådd.
Forstå og benytt teamets styrker
Competency Icebreaker by H&H er en workshop hvor deltakerne utforsker hvilke ferdigheter de tar i bruk for å lykkes. Ut ifra Hammer & Hanborgs unike kompetansemodell skapes en forståelse for dine egne og andres styrker og hvordan kan benyttes. Dette for å bryte isen og deretter prate om de ferdighetene som trengs og hvordan organisasjonen kan benytte medarbeidernes potensial for en fremgangsrik endring.
Competency Icebreaker by H&H egner seg for grupper som befinner seg i endringsprosesser. Opplegget kan tilpasses deres behov, som antall deltakere og deres formål med en slik workshop.
En unik kompetansemodell for fremtidens arbeidsliv
Hammer & Hanborg har tatt fram en helt unik kompetansemodell, basert på vår lange erfaring med rekrutering til alle typer organisasjoner. I tillegg har vi studert CEB`s mange årlige forskning.
Modellen baserer seg på fem ulike kompetanser; Visionary, Change Maker, Co-Creator, Perfomer samt Enabler. De beskriver atferden som utgjør atferden som gir gode forutsetninger for å lykkes i dagens dynamiske arbeidsliv.
Les mer om Hammer & Hanborgs kompetansemodell her
Har du behov for digital og teknologisk kompetanse?
Vi kan hjelpe deg med rekruttering, eller hvis du trenger å leie inn en spesialist eller leder for en begrenset periode. Ta kontakt med meg i dag for en uforpliktende prat.
📩 trine.larsen@hammerhanborg.com
📞 +47 47 26 99 99
