Den digitale utviklingen påvirker alle bransjer. Vi får endrede, eller helt nye forretningsmodeller. Hierarkier og siloer brytes ned og ansvar flyttes ut i organisasjonen.
Hammer & Hanborg sitt syn på kompetanse
Kompetanse handler ikke bare om kunnskap, men om atferd, holdninger og ferdigheter. Sammen med SHL og CEB har Hammer & Hanborg utarbeidet en unik kompetansemodell som baserer seg på fem ulike roller; Change Maker, Visionary, Co-Creator, Perfomer samt Enabler. Disse beskriver kompetanser som gjør at man lykkes i dagens dynamiske arbeidsliv.
Talent er uavhengig av alder. Talent handler om en persons potensial for å lykkes i en rolle. Vår kompetansemodell utfordrer akkurat dette ved å se på personens atferd og koble dette opp mot rollen, organisasjonen, kulturen og andre faktorer.
En potensiell gullgruve
Det hender organisasjoner sitter på potensielle gullgruver i form av uante talenter. Ved å kartlegge og bli kjent med medarbeidernes styrker og motivasjonsfaktorer kan vi tydeliggjøre teamets potensial.
Identifisere behovet
Ved å stadig analysere og identifisere fremtidig behov og kartlegge hvilken kompetanse som allerede er tilgjengelig internt, opprettholder organisasjonen en konkurransedyktig posisjon.
Kom igang!
Få oversikt over kompetansen dere har på huset ved å kartlegge teamet eller hele bedriften. Ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Ingrid Melbye Olsen for mer informasjon.
