Ingrid på Kristianiafrokost om headhunting

En lite studert og ofte oversett bransje med stor betydning for samfunnet

Ingrid deltok nylig på et frokostseminar som tok for seg hemmelighetskremmeriet i rekrutteringsbransjen og hvordan dette påvirker ansettelseskriterier, kandidatvalg, og hvem som til slutt får jobbene.

Til tross for at headhunting, eller "executive search", er utbredt både nasjonalt og internasjonalt, finnes det overraskende lite forskning på dette feltet. Spesielt mangler det undersøkelser om hvordan denne praksisen påvirker samfunnet, enkeltpersoner og bransjen som helhet.

Det er derfor viktig at vi som jobber og har innsikt i bransjen, diskuterer problemstillingene åpent og er ærlig med både kunder, kandidater og samfunnet for øvrig om måten vi jobber på. Ingrid deltok i panelsamtalen der hun sammen med flere andre dyktige yrkeskollegaer diskuterte hvordan headhuntere, som ofte anses som portvoktere for lederstillinger, utfører sitt arbeid og hvilke yrkeskodekser de følger. Selv om headhunting er vanlig i det norske arbeidsmarkedet, er det lite forsket på fenomenet. Både lærebøker og forskningsartikler mangler i stor grad.

I sin innledende tale stilte Maria Molvær Nesseth og Elin Ørjasæter det viktige spørsmålet: Hvorfor er det så lite forskning på headhunting? Deres refleksjoner understreket behovet for mer kunnskap og innsikt i denne kritiske delen av rekrutteringsbransjen.

Etterpå fulgte en engasjerende panelsamtale med bidrag fra flere dyktige fagfolk:

• Maria Molvær Nesseth, avdelingsleder, Cruit AS
• Christopher Ringvold, leder for FINN Jobb, Schibsted
• Ingrid Melbye Olsen, kommersiell leder, Hammer & Hanborg
• Sverre Haugen, partner, MeyerHaugen

Diskusjonen ble moderert av Jon Rogstad, professor ved OsloMet, og ga verdifulle innspill om dagens utfordringer og fremtidige muligheter innen headhunting.

Takk for at vi fikk komme og dele våre erfaringer!