Da Entra, en av Norges ledende eiendomsaktører, trengte en dyktig konsulent til et vikariat, henvendte de seg Hammer & Hanborg som ved flere anledninger har hjulpet dem med midlertidig kompetanse. For Entra har det vært en fordel å samarbeide med et byrå som forstår både deres verdier og kultur – noe som skaper tillit og gjør prosessene effektive.
– Vi har brukt Hammer & Hanborg tidligere når vi har hatt behov for hjelp med rekruttering til midlertidige stillinger og konsulenter. Jeg har god erfaring med dem både gjennom Entra og tidligere arbeidsgivere, så det var naturlig å ta kontakt med dem igjen da vi trengte en dyktig konsulent til et vikariat. For oss er det viktig å få inn noen som kan gå rett inn og gjøre en god jobb i perioden de skal være hos oss, forteller Kommunikasjon- og merkevaresjef i Entra, Stein-Arne Tjore.
– For å lykkes i konsulentoppdrag er det avgjørende med en kombinasjon av solid kompetanse og personlige egenskaper som sikrer at kandidaten kan levere verdi fra første dag. Det handler ikke bare om faglig dyktighet, men også om evnen til raskt å tilpasse seg en ny arbeidssituasjon, ofte under tidspress. Kandidater må ha en solid faglig bakgrunn og oppdaterte kunnskaper for å levere høy kvalitet uten behov for omfattende opplæring. Samtidig er det avgjørende med evnen til rask onboarding – det å kunne sette seg raskt inn i virksomhetens systemer, prosesser og kultur.
I tillegg må konsulenter være selvdrevne og ta initiativ, med evnen til å levere resultater uten tett oppfølging. Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet er helt sentrale egenskaper, da oppdrag ofte krever at man håndterer nye situasjoner og samarbeider med ulike team i varierende miljøer. Videre er et sterkt resultatfokus nødvendig, med evnen til å jobbe mot konkrete mål og levere innen korte tidsrammer. Og ikke minst, gode relasjonsbyggende evner er avgjørende – evnen til å skape tillit og fremme samarbeid er ofte det som gjør forskjellen i krevende oppdrag.
Som ekspert på å finne konsulenter til våre kunder ser jeg gang på gang hvordan denne kombinasjonen av kompetanse og personlige egenskaper er nøkkelen til suksess i både kortsiktige og langsiktige oppdrag, forteller Trine Larsen, seniorrådgiver og administrerende direktør i Hammer & Hanborg.
Kjennskap til kultur og verdier er avgjørende
Selv om Entra har et sterkt internt rekrutteringsteam, kan tidsressurser bli en utfordring når behovet for midlertidig kompetanse oppstår. Entra verdsetter derfor en partner som forstår selskapets kultur og verdier og kan hjelpe dem med å finne riktige kandidater på kort tid.
– Det er en stor fordel å ha en samarbeidspartner som kjenner selskapets verdier og kultur godt. Min erfaring er at byråer som har god kjennskap til oss, gir bedre råd om hvilke kandidater som passer best inn, fortsetter Stein-Arne.
Denne innsikten skaper også trygghet for innleide konsulenter. Entra er opptatt av at alle ansatte, inkludert midlertidige ressurser, skal føle seg som en del av laget og trives i rollen.
– I Entra er vi opptatt av at både ansatte og innleide ressurser skal føle seg hjemme og være en del av laget. Vi løser oppgaver og utfordringer sammen, og oppnår suksess sammen, understreker Stein-Arne.
– Kultur og verdier er avgjørende for at en kandidat både skal prestere og trives, enten det gjelder fast ansettelse eller midlertidige oppdrag. Forskning fra World Economic Forum viser at kulturell tilpasning er blant de viktigste suksessfaktorene i et dynamisk arbeidsliv.
I Hammer & Hanborg sikrer vi at kandidatene ikke bare har faglig kompetanse, men også passer inn i kundens kultur og verdier. Vår kompetansemodell kombinerer fagkunnskap med myke ferdigheter som samarbeidsevne og verdiforankring, noe som blir stadig viktigere i en verden preget av endring og kompleksitet.
Vi legger stor vekt på innsikt i kundens kultur og mål, og våre prosesser sikrer at både fast ansatte og midlertidige ressurser føler seg som en naturlig del av laget. Når medarbeidere og bedrifter jobber sammen mot felles mål, skapes de beste resultatene – en filosofi vi er stolte av å bidra til, forteller Trine.
Hammer & Hanborgs kompetansemodell
Effektivt samarbeid og tett dialog med hodejeger Trine Larsen
Trine Larsen, hodejeger i Hammer & Hanborg, har gjennom flere år bistått Entra i å finne riktig kompetanse innen kommunikasjon og markedsføring. Det lange samarbeidet har gitt både trygghet og forutsigbarhet i prosessene, og Entra vet at de kan stole på Hammer & Hanborgs evne til å finne kandidater som ikke bare matcher kompetansekravene, men også kulturen.
– Med Hammer & Hanborg vet vi hva vi får. Trine, som har vært vår kontaktperson hos Hammer & Hanborg, er en god sparringspartner. Gjennom mange års samarbeid vet hun hva som er viktig for oss og hvilke kandidater som passer inn i vår kultur, sier Stein-Arne Tjore.
I tillegg til å finne dyktige konsulenter, har samarbeidet vært preget av god kommunikasjon og effektive prosesser. Tjore har også anbefalt Hammer & Hanborg til andre virksomheter som har hatt behov for rekrutteringsbistand og konsulenter.
– Jeg kjenner flere bedrifter som har brukt Trine i ulike rekrutteringsprosesser, og jeg har også anbefalt bekjente som har vært på jakt etter nye utfordringer til Trine og Hammer & Hanborg. Samarbeidet har alltid vært preget av tydelig og god kommunikasjon, samt effektive prosesser som gir resultater, avslutter han.
