Å rekruttere de rette lederne går langt utover bare CV-er og erfaring. Det handler om å finne mennesker som kan bidra til å styrke både kulturen og strategien til en virksomhet. For Åsa Roth, daglig leder i Ortopediteknikk, ble det særlig viktig å finne ledere som kunne bygge et sterkt team og drive utviklingen av virksomheten videre. Dette var en nøkkelstrategi da de ønsket å styrke lederteamet sitt.
– Vi hadde behov for å rekruttere nøkkelpersoner til lederstillinger, og det var viktig for oss å finne en samarbeidspartner som forsto både vår bransje og unike kultur. Hammer & Hanborg viste tidlig at de var genuint opptatt av å finne de rette menneskene – ikke bare faglig, men også kulturelt, forteller Åsa Roth.
Rekrutteringsprosessen var kritisk for selskapet, og Åsa visste at de trengte en partner som ikke bare kunne finne kandidater med den rette kompetansen, men som også forstod og kunne tilpasse seg Ortopediteknikk sin bedriftskultur.
En grundig tilnærming til rekruttering: Kombinasjonen av strategi og kulturforståelse
Trine Larsen, ansvarlig rådgiver hos Hammer & Hanborg, understreker at et viktig element i prosessen er å forstå både virksomhetens strategiske mål og deres kultur før man starter rekrutteringen. Det var denne grundige tilnærmingen som gjorde samarbeidet spesielt vellykket.
– Det som gjorde Hammer & Hanborg til vårt førstevalg, var deres evne til å kombinere en grundig analyse av våre behov med en strategisk forståelse av hvilken lederprofil som ville passe inn i vårt miljø. Vi opplevde at de tok seg tid til å bli kjent med oss, vår strategi og organisasjonskultur, sier Åsa.
– Vi bruker alltid tid på å bli godt kjent med både virksomhetens strategi og kultur. For oss handler det ikke bare om å finne den rette kandidaten for stillingen, men også om å sikre at de passer inn i teamet og kan bidra til å utvikle organisasjonen på lang sikt, forteller Trine.
Hvordan samarbeidet har styrket organisasjonen og laget et sterkere lederteam
Resultatet av samarbeidet mellom Ortopediteknikk og Hammer & Hanborg har vært svært positivt. Åsa peker på at prosessen har styrket organisasjonen på flere nivåer.
– Samarbeidet har styrket vår organisasjon ved å sikre ledere som både utfyller hverandre og arbeidsmiljøet, samtidig som de tilfører ny kompetanse. Vi har fått ledere som forstår våre verdier og har den rette faglige bakgrunnen, noe som har bidratt til å styrke lederteamets kapasitet, sier Åsa Roth.
Denne kombinasjonen av faglig styrke og kulturell tilpasning har gjort det lettere for Ortopediteknikk å gjennomføre de nødvendige organisatoriske endringene og utviklingsprosesser.
Ledere som passer både faglig og kulturelt
En viktig del av rekrutteringsprosessen har vært å finne ledere som ikke bare er dyktige på sitt fagområde, men som også passer inn i Ortopediteknikk sin kultur. Åsa trekker frem hvordan Hammer & Hanborg har lykkes med dette.
– Hammer & Hanborg har en imponerende evne til å forstå vår kultur og hvilke ledere som vil lykkes hos oss. Det handler ikke bare om kompetanse, men også om personlighet, verdier og evnen til å være en positiv bidragsyter i arbeidsmiljøet, forteller Åsa.
– For oss er det avgjørende at de kandidatene vi presenterer har den rette balansen mellom fagkompetanse og kulturell tilpasning. Ledere som kan bidra til å forme et positivt arbeidsmiljø er en viktig faktor for langsiktig suksess. Å forstå en organisasjons verdier er noe vi alltid har i fokus, poengterer Trine.
Langsiktig samarbeid for å bygge et sterkt lederteam
For Ortopediteknikk har Hammer & Hanborg blitt mer enn bare en rekrutteringspartner – de har blitt en langsiktig samarbeidspartner som støtter opp om organisasjonens vekst og utvikling.
– Å ha en langsiktig partner gir oss en helt annen trygghet i rekrutteringsprosessene. Vi slipper å starte på nytt hver gang vi skal ansette en ny leder, og vi har lykkes med alle våre rekrutteringer i samarbeid med Hammer & Hanborg, sier Åsa Roth.
Gjennom dette samarbeidet har Ortopediteknikk fått tilgang til et bredere spekter av kandidater, samtidig som de har bygget et stabilt lederteam. Trine understreker også at langsiktige partnerskap er en nøkkel til suksess:
– Langsiktige partnerskap gir både oss og våre kunder stabilitet. Vi kan bli en integrert del av deres HR-funksjon, og dermed raskt identifisere de rette kandidatene for ulike lederroller, samtidig som vi sikrer kontinuitet og fremdrift, forteller Trine.
Gjennom samarbeidet med Hammer & Hanborg har Ortopediteknikk oppnådd suksess i å bygge et lederteam som ikke bare er faglig sterkt, men som også er kulturelt tilpasset virksomhetens verdier og langsiktige mål. For Trine og teamet på Hammer & Hanborg har dette vært et viktig prosjekt, der deres strategiske rådgivning har hjulpet Ortopediteknikk med å finne de rette lederne for fremtiden.
– Å jobbe med Ortopediteknikk har vært en fantastisk opplevelse. Vi er stolte av å ha bidratt til å forme et lederteam som er både faglig kompetent og kulturelt tilpasset. Vi ser frem til å fortsette å støtte deres vekst i årene som kommer, forteller Trine.
Trenger din bedrift en strategisk rekrutteringspartner for lederstillinger?
Hammer & Hanborg har ekspertisen og nettverket til å finne lederne som passer både faglig og kulturelt. Ta kontakt med Trine Larsen for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe din organisasjon med å sikre fremtidens lederskap.
