Når en av Norges største bilimportører skal rekruttere markedssjefer med både faglig tyngde og evne til å drive utvikling, kreves det en målrettet prosess. I samarbeid med Hammer & Hanborg fikk Bertel O. Steen to nye ledere som ikke bare leverer fra dag én, men som også utfyller hverandre og resten av teamet.
Lederrekruttering med presisjon
Bertel O. Steen hadde behov for å rekruttere markedssjefer til merkene Peugeot, DS, Fiat, Jeep og Alfa Romeo.
– Vi har brukt flere rekrutteringsbyråer tidligere, men Hammer & Hanborg har vært spesielt gode på å forstå vårt behov for ledere som både passer inn i teamet og har den faglige tyngden vi trenger, forteller Stine K. Hellem, leder for markedsføring i Bertel O. Steen Detalj og Servicemarked.
For Stine var det en stor fordel å få presentert et smalere og mer målrettet kandidatfelt.
– Vi slapp å bruke tid på kandidater som uansett ikke matchet profilen vi var ute etter. De tok seg tid til å bli kjent med kandidatene som hadde størst potensial for å lykkes, og det har vi satt stor pris på.
En rådgiver er mer enn en rekrutterer
En nøkkelfaktor for at prosessen ble vellykket, var rådgiveren vår i Hammer & Hanborg.
– Rådgiveren vår har virkelig skilt seg ut. Hammer & Hanborg ikke bare en mottaker av en bestilling, men en aktiv sparringspartner hele veien. De har kommet med verdifulle innspill, holdt prosessen på sporet og sikret at vi kom i mål til rett tid, sier Stine.
Trine trekker frem viktigheten av tett samarbeid:
– Når vi rekrutterer til lederstillinger i bilbransjen, er det ekstra viktig å forstå både markedet, kulturen og hva slags lederprofil som trengs for å lykkes. Her jobbet vi tett med Stine for å sikre at vi fant kandidater som både kompletterte teamet og hadde et tydelig eierskap til merkevarene.
To markedssjefer med komplementære styrker
Bertel O. Steen skulle fylle to ulike roller: én markedssjef for Peugeot og DS, og én for Fiat, Jeep og Alfa Romeo. Målet var å finne ledere med forskjellige styrker, slik at de kunne utfylle hverandre.
– Vi har fått inn personer som brenner for merkene og passer godt inn i teamet. Resultatet er to dyktige markedssjefer som kompletterer hverandre på en unik måte, sier Stine.
Effektiv prosess og ledere for fremtiden
De nyansatte markedssjefene har tilpasset seg raskt, tatt på seg utfordringer og bidratt til utviklingen av både merkene og teamet.
– Fra første møte leverte Hammer & Hanborg kvalitet, kompetanse og trygghet. Jeg kan uten tvil anbefale dem videre til andre som leter etter en pålitelig og kompetent rekrutteringspartner. Deres evne til å forstå både markedet og vårt behov har vært uvurderlig, avslutter Stine.
Snakk med oss om leder- og spesialistrekruttering i Oslo og omegn
Vi leverer shortlist raskt innen kommunikasjon, markedsføring, HR, growth, MarTech, ComTech og e-commerce.
📩 trine.larsen@hammerhanborg.com
📞 +47 47 26 99 99
