Verdibasert rekruttering

Match kulturelle faktorer og verdigrunnlag

Verdier vil i organisasjoner med økt grad av selvledelse ligge til grunn når man til enhver tid er nødt til å ta raske selvstendige beslutninger. Her vil kulturen og verdiene fungere som en tydelig ledetråd. Derfor vil den kulturelle overensstemmende mellom medarbeidere og arbeidsplassen vektlegges i større grad når det kommer til å rekruttere ansatte. Ved å måle kandidaten og organisasjonens opp mot hverandre ut i fra kulturelle faktorer kan vi belyse sider ved en kandidat som man ikke vil se ut ifra CV-en eller intervjuet.

Testen analyserer tre kulturelle faktorer:

1. Arbeidsmåte

   Hvordan vedkommende foretrekker å løse oppgaver og utfordringer ut ifra tid og kompleksitet.

2. Verdier

   Personens prioriterte verdier.

3. Atferd

   Hvordan vedkommende velger å gjennomføre aktiviteter når det gjelder tempo og fokus på det strategiske, taktiske og det operative.

Verdibasert rekruttering er med på å skape bedre forutsetninger for å rekruttere rett person, risikoen er mindre for feilansettelser og det er større sannsynlighet at vedkommende vil trives og blir værende i organisasjonen.