Kunstig intelligens, automatisering, nye arbeidsformer og økende krav til forretningsforståelse endrer både roller og kompetansebehov innen markedsføring, kommunikasjon og HR. Samtidig opplever virksomheter at tradisjonelle stillingsprofiler ikke lenger dekker behovene de faktisk har.
For å møte den økende etterspørselen etter rådgivning innen leder- og spesialistrekruttering henter Hammer & Hanborg by Jurek nå inn Fathia Omer som ny rekrutteringsrådgiver.
Kompetansebehovene blir mer sammensatte
Tverrfaglig kompetanse stadig viktigere, og rollene innen markedsføring og kommunikasjon beveger seg i økende grad i skjæringspunktet mellom teknologi, data, HR, bærekraft og forretningsutvikling.
Samtidig som at AI-kompetanse etterspørres i stadig flere stillinger, mens kompetanser som kreativitet, dømmekraft, ledelse og evnen til å samarbeide med teknologi blir viktigere enn noen gang.
– Vi ser at kundene våre sjelden etterspør den samme markedssjefen, kommunikasjonslederen eller CRM-spesialisten som de gjorde for bare få år siden. AI, data, analyse og automatisering har endret både rollene og forventningene til dem som skal fylle dem. Derfor handler rekruttering i dag vel så mye om å definere riktig kompetansebehov som å finne riktig kandidat, sier Trine Larsen, administrerende direktør i Hammer & Hanborg by Jurek.
Rådgivning blir viktigere enn noensinne
Når arbeidsoppgaver, organisering og teknologi endrer seg raskt, blir behovsavklaringen en stadig viktigere del av rekrutteringsprosessen.
– Vi skal ikke bare finne kandidater. Vi skal hjelpe virksomheter med å forstå hvilken kompetanse de faktisk trenger for å nå sine mål. Mange roller har fått et helt nytt innhold på få år. Da må vi forstå både forretningen, teknologien, markedet og kandidatlandskapet for å kunne gi gode råd, sier Trine.
Hammer & Hanborg bistår virksomheter med lederrekruttering, executive search, spesialistrekruttering, interimledelse og konsulentinnleie innen blant annet kommunikasjon, markedsføring, HR, Growth, CRM, MarTech, ComTech og e-commerce.
Lang erfaring med leder- og spesialistrekruttering
Fathia Omer har bred erfaring fra rekruttering av ledere og spesialister i både privat og offentlig sektor. Hun har arbeidet med alt fra kommersielle lederroller til tekniske spesialiststillinger og skal bistå våre kunder med både faste ansettelser og konsulentinnleie.
Hun har en bachelorgrad i Human Resources Management fra Høyskolen Kristiania og er sertifisert Agile Coach.
– Det som motiverer meg mest er å forstå virksomheters behov og utfordringer, og hjelpe dem med å finne mennesker som skaper resultater. Kompetansebehovene er mer komplekse enn tidligere, og jeg ser frem til å bidra med innsikt og rådgivning som gjør at kundene lykkes med både rekruttering og innleie, sier Fathia.
Skal hjelpe virksomheter med fremtidens kompetansebehov
Hammer & Hanborg opplever økende etterspørsel etter rådgivning knyttet til roller som kombinerer teknologi, kundeinnsikt, analyse og kommersiell forståelse. Våre innsikter som vi deler i rapporten om Fremtidens MarKom peker også på vekst innen roller som KI & Data Ethics Lead, Customer Journey Architect, KI-Augmented Content Specialist, MarTech Orchestrator, Insight Driven Growth Strategist og Creative Intelligence Lead.
– Fremtidens vinnere blir ikke nødvendigvis de som har mest teknologi. De blir de som klarer å kombinere teknologi med mennesker som forstår markedet, kundene, kommunikasjonen og forretningen. Med Fathia på laget styrker vi vår kapasitet til å hjelpe virksomheter med nettopp dette, sier Trine.
Utvider også teamet med Talent Acquisition Specialist
Hammer & Hanborg har også utvidet teamet med Karen Vassøy Nilsen som Talent Acquisition Specialist. Karen har en mastergrad i HR fra Copenhagen Business School og bakgrunn innen organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI. I tillegg har hun erfaring med rekruttering, onboarding og utvikling av HR-prosesser på tvers av Norden. Denne kombinasjonen gir henne et godt utgangspunkt når hun nå skal bidra til å identifisere og tiltrekke ledere og spesialister til kundene våre.
– Karen har på kort tid vist at hun kombinerer struktur og høy gjennomføringsevne med en genuin interesse for mennesker og kandidatmarkedet. Hun tar raskt ansvar, driver prosessene fremover og er opptatt av at både kunder og kandidater skal oppleve høy kvalitet gjennom hele rekrutteringen. Med Karen og Fathia på plass har vi fått større kapasitet til å ta på oss enda flere oppdrag.
Slik hjelper vi virksomheter i et marked i endring
Hammer & Hanborg by Jurek hjelper virksomheter med lederrekruttering, spesialistrekruttering og interimledelse innen blant annet HR, kommunikasjon, markedsføring, Growth, MarTech og e-commerce. Vi hjelper våre kunder med å identifisere, tiltrekke og utvikle riktig kompetanse i et arbeidsmarked i rask endring.
I tillegg til rådgivning innen rekruttering tilbyr vi executive search, interimledelse, konsulentinnleie og fleksibel tilgang på spesialistkompetanse.
