Lediga jobb inom Jurek Juridik

Lediga jobb inom Jurek Ekonomi

Lediga jobb inom Marknad & Kommunikation

Lediga jobb inom HR

Lediga jobb inom Lön

Lediga jobb inom Bank & Finans

Lediga jobb inom Business Support

Lediga jobb inom Executive

Lediga jobb inom Life Science

Övriga jobb

<h3 class="h5">Oslo</h3>
<p>Hammer &amp; Hanborg AS<br />
Org.nr: 995 007 371<br />
Øvre Slottsgate 17, 0157 Oslo<br />
Tel <a href="tel:+47 22 44 33 00">+47 22 44 33 00</a> | <a href="mailto:infonorge@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Stockholm</h3>
<p>Hammer &amp; Hanborg Sverige AB<br />
Org.nr: 556593-2828<br />
Biblioteksgatan 11<br />
111 46 Stockholm<br />
Tel <a href="tel:+4684590350">+46 (0)8-459 03 50</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Gøteborg</h3>
<p>Masthamnsgatan 1,<br />
413 27 Gøteborg<br />
Tel <a href="tel:+4631160561">+46 (0)31-16 05 61</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Malmø</h3>
<p>Norra Vallgatan 66,<br />
211 22 Malmø<br />
Tel <a href="tel:+46 (0)40-370 370">+46 (0)40-370 370</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


Kontakt oss

Be om tilbud

GDPR

design-uten-navn-10

NHO Service og Handel

design-uten-navn-9

Revidert Arbeidsgiver

Prenumerera

hyr-en-konsult-1

Jobber

Hold deg oppdatert innen ditt fagområde med Hammer & Hanborgs skreddersydde nyhetsbrev.

Hold deg oppdatert

Mellanrum

negative-2

Negative

linkedin

negative-3

negative

Konsulentportal

Connect med oss

Ledige stillinger 

Svensk

Inlägg

post

istock-668460012-1

Nyhetsbrev

Hold deg oppdatert på hva som skjer hos oss og hvilke roller vi jobber med

Meld deg på våre nyhetsbrev!

Title Banner

faglig-pafyll-2-2

Faglig påfyll

Hammer & Hanborg gir deg faglig påfyll gjennom kurs, podkast og seminarer. Vi hjelper også med organisasjonsutvikling. Våre rådgivere er eksperter på fremtidens arbeidsliv og deler gjerne vår innsikt.

Faglig påfyll | Nyheter, podkast, rapporter, arrangementer og organisasjonsutvikling

Innsikt

Se alle

Fremtidens arbeidsliv

nyhet

workshop

malcolm-larri-pa-scenen

Malcolm Larri - på scenen

Welcome to an inspiring morning with Malcolm Larri. In this energetic and interactive workshop, we will explore how we can make Collaboration Culture thrive inside your organization and how we as individuals, can build a "Collaboration Reputation" that makes us a magnet for opportunity. Sign up for the breakfast workshop here.

Breakfast workshop: The Art of Collaboration Culture

isabel-bernhardsen-2

isabel-bernhardsen

Bli kjent med Isabel Bernhardsen, ny kommunikasjons- og konsulentkoordinator i Hammer & Hanborg. Med master i politisk kommunikasjon og erfaring fra bemanningsbransjen, brenner hun for sosiale medier og å hjelpe andre med å finne drømmejobben. 

Hils på vår nye kollega Isabel Bernhardsen

Trine Larsen

trine

Usikker på studievalget? Arbeidslivsekspert Trine Larsen deler sine beste råd for deg som skal søke høyere utdanning – med fokus på både lidenskap og fremtidens jobbmuligheter. 

Valgets kval – hva skal jeg bli

istock-1886650963-1

Høyere utdannelse

Skal man velge studieretning og yrke ut fra lidenskap eller fornuft? Arbeidslivsekspert og rekrutteringsrådgiver i Hammer & Hanborg Trine Larsen gir deg som skal velge høyere utdannelse tips. 

Trine Larsens råd til deg som skal søke høyere utdanning

3 tips til deg som trenger midlertidige ressurser

ingrid1080

Lurer du på hvorfor det kan lønne seg å ansette en konsulent? Hammer & Hanborg hjelper bedrifter med rekruttering, bemanning og Interim Executives – her er tre gode grunner til å velge en konsulent fra oss.

innleid konsulent

kommunikasjon

Konsulent

inger-schedell-flattum

Inger-schedell-flattum

Bli kjent med Inger Schedell Flattum, utleid som strategisk kommunikasjonsrådgiver hos NHO gjennom Hammer & Hanborg. Les om hennes reise fra kultursektoren til næringspolitikk, og hvordan 28 års erfaring gir verdi i en fleksibel konsulentrolle. 

Utleid som strategisk rådgiver innen kommunikasjon

Presseklipp

trine-larsen-2-2

Hodejeger Trine Larsen

Dagens Næringsliv har pratet med Arbeids- og inkluderingsminister Hadia Tajik fra Arbeiderpartiet, LO-leder Peggy Hessen Følsvik og vår egne arbeidslivsekspert Trine Larsen som alle er enige om at ledere i Norge i dag kan måle og kontrollere arbeidstagere mer enn før, rett og slett fordi teknologien gjør det er mulig. Trine mener det er ikke utelukkende negativt.

Teknologi, måling og ledelse

econa_jh_nina-riibe_econa-foto-julia-hrncirovafb

Econa_JH_Nina-Riibe_Econa-foto-Julia-HrncirovaFB

Econa søker en ny karriereekspert for å styrke sitt tilbud innen karriereveiledning til økonomer og ledere. Bli med og bidra til medlemmenes utvikling i et arbeidsliv i endring.

Er du Econas nye karriereekspert?

Rapporter

fremtidens-arbeidsliv-versjon-6

Hvordan påvirket pandemien ledelse og selvledelse i Norden? Hammer & Hanborgs “Fremtidens arbeidsliv 6.0” presenterer innsikter fra 350 ledere om tilgjengelighet, tillit og nye krav til organisasjonsutvikling.

Fremtidens arbeidsliv 6.0 med fokus på ledelse og selvledelse

new step.

new-step

Hvordan løser du kompetansemangelen? Dette er den siste av totalt fem strategier som vi i Hammer & Hanborg har satt sammen slik at du er rustet for fremtidens arbeidsliv. Rekrutteringsrådgiver Ingrid Melbye Olsen deler den femte strategien med deg her.  

Slik løser du kompetansemanglen – den femte strategien

Business start up, start, new project or new idea concept. Wooden blocks with launching rocket graphic arranged in pyramid shape and a man is holding the top one.

hireforattitudetrainforskills

Noen ganger handler det om å finne minimum antall kriterier som kandidaten må oppfylle. Rekrutteringskonsulent Ingrid Melbye Olsen deler den fjerde strategien fra Hammer & Hanborgs guide til hvordan du løser kompetansemangelen. 

Slik løser du kompetansemangelen – den fjerde strategien

fremtidens-lederskap

fremtidens arbeidsliv

I dette blogginnlegget gir jeg, Ingrid Melbye Olsen, deg den tredje strategien slik at du som leder kan løser kompetansemangelen. 

Slik løser du kompetansemangelen – den tredje strategien