Lediga jobb inom Jurek Juridik

Lediga jobb inom Jurek Ekonomi

Lediga jobb inom Marknad & Kommunikation

Lediga jobb inom HR

Lediga jobb inom Lön

Lediga jobb inom Bank & Finans

Lediga jobb inom Business Support

Lediga jobb inom Executive

Lediga jobb inom Life Science

Övriga jobb

<h3 class="h5">Oslo</h3>
<p>Hammer &amp; Hanborg AS<br />
Org.nr: 995 007 371<br />
Øvre Slottsgate 17, 0157 Oslo<br />
Tel <a href="tel:+47 22 44 33 00">+47 22 44 33 00</a> | <a href="mailto:infonorge@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Stockholm</h3>
<p>Hammer &amp; Hanborg Sverige AB<br />
Org.nr: 556593-2828<br />
Biblioteksgatan 11<br />
111 46 Stockholm<br />
Tel <a href="tel:+4684590350">+46 (0)8-459 03 50</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Gøteborg</h3>
<p>Masthamnsgatan 1,<br />
413 27 Gøteborg<br />
Tel <a href="tel:+4631160561">+46 (0)31-16 05 61</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


<h3 class="h5">Malmø</h3>
<p>Norra Vallgatan 66,<br />
211 22 Malmø<br />
Tel <a href="tel:+46 (0)40-370 370">+46 (0)40-370 370</a> | <a href="mailto:info@hammerhanborg.com">E-post</a></p>


Kontakt oss

Be om tilbud

GDPR

design-uten-navn-10

NHO Service og Handel

design-uten-navn-9

Revidert Arbeidsgiver

Prenumerera

hyr-en-konsult-1

Jobber

Hold deg oppdatert innen ditt fagområde med Hammer & Hanborgs skreddersydde nyhetsbrev.

Hold deg oppdatert

Mellanrum

negative-2

Negative

linkedin

negative-3

negative

Konsulentportal

Connect med oss

Ledige stillinger 

Svensk

A chronological content entry typically used for blog posts, news articles, or similar date-based content.

Inlägg

post

istock-668460012-1

Nyhetsbrev

Hold deg oppdatert på hva som skjer hos oss og hvilke roller vi jobber med

Meld deg på våre nyhetsbrev!

Title Banner

faglig-pafyll-2-2

Faglig påfyll

Hammer & Hanborg gir deg faglig påfyll gjennom kurs, podkast og seminarer. Vi hjelper også med organisasjonsutvikling. Våre rådgivere er eksperter på fremtidens arbeidsliv og deler gjerne vår innsikt.

Faglig påfyll | Nyheter, podkast, rapporter, arrangementer og organisasjonsutvikling

Podkast

Se alle

Fremtidens arbeidsliv

nyhet

Talent

rune-jevne-sjohelle-og-trine-larsen

Rune Jevne Sjøhelle og Trine Larsen

I denne episoden har hodejeger og partner i Hammer & Hanborg Trine Larsen besøk av Rune Jevne Sjøhelle, markeds- og kommunikasjonsdirektør i PwC Norge. Rune deler sine tanker og erfaringer om hvordan et av Norges største konsulenthus har rigget markeds- og kommunikasjonsavdelingen sin. Hvordan bør markeds- og kommunikasjonsavdelinger organisere seg for å lykkes fremover? Hvordan sørge for bærekraftig kompetansetilgang? Dette vil du få vite mer om i månedens podkastepisode.

Organisasjon med Rune Jevne Sjøhelle

Innsikt

sparringspartner

Opplever du at ledergruppen din står fast? Trude Falck Bjånes, Leadership & Change Consultant i Hammer & Hanborg, tilbyr ærlig sparring og fasilitering for å styrke samhandling, effektivitet og retning i lederteamet. 

Trenger du en sparringspartner?

investor-relations-manager

Investor-relations-manager

Skal du rekruttere eller leie inn en IR-ansvarlig? Les Ingrid Melbye Olsens beste tips om hvordan du finner riktig balanse mellom økonomi og kommunikasjon, og hvorfor en interimløsning kan være smart i et krevende marked. 

Tips til deg som ønsker å rekruttere eller leie inn en Investor Relations Manager

arendalsuka

Arendalsuka

Hammer & Hanborg deltar på Arendalsuka 2023 med fokus på fremtidens arbeidsliv, digitalisering og ledelse. Bli med på spennende arrangementer og nettverksbygging i sørlandsbyen.

Hammer & Hanborg inntar Arendalsuka

podkast-med-atea-amesto-og-hammerhanborg-1

podcast-med-atea-fb

Podkast med Atea

Er du nysgjerrig på AI-assistenter, AI's påvirkningen på jobbroller, behovet for utvikling av nye ferdigheter og hvordan det står til med organisasjoners evne til å tilpasse seg denne teknologiske revolusjonen? De fleste av oss er det om dagen. Da anbefaler vi at du tuner inn på Atea's podacst "Teknologi og mennesker".

Hør Trine Larsen i podcasten "Teknologi og mennesker"

sissel-aarak-og-trine-larsen-1

sissel aarak og trine larsen (1)

I en verden der vi kontinuerlig søker læring og utvikling, hvilke nøkkelelementer bidrar til å skape og opprettholde en lærende organisasjonskultur? Og hvordan kan du som leder fremme et lærende verdigrunnlag i en tung og tradisjonsrik organisasjon? Svaret får du i månedens podkastepisode med Sissel Aarak og Trine Larsen.

Lærende organisasjon med Sissel Aarak

img_5526-1

Trine Larsen og Danby Choi

I månedens podkastepisode av "Fremtidens arbeidsliv med Trine Larsen" får Trine besøk av Danby Choi som er sjefredaktør i Subjekt, Norges fremste kulturavis. Subjekt med Danby i spissen har klart å utfordre og innovere den tradisjonsrike mediebransjen. Han ble i 2020 nominert til Årets nyskaper av Oslo Redaktørforening, og har gründet Subjekt som er Norges raskest voksende avis. Men hvordan har han klart det?

Innovasjon med Danby Choi

Presseklipp

istock-1391372065-1

Kvinner i styrene

Majoriteten av styrene i Norge i mellomstore og store selskaper består av hvite menn som pusher 50. Forslaget fra næringsminister Jan Christian Vestre med krav om 40 prosent kvinneandel er kanskje ikke ideelt, men høyst nødvending! Administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, har blogget litt for Nettavisen.

Er vi nødt for å kvotere kvinner til styreverv?

Organisasjonsutvikling

Ledelse &amp; Selvledelse

Vi har Interim Executive – bransjens mest erfarne konsulenter i ett og samme nettverk som kan begynne allerede i dag og jobbe så lenge dere har behov.

Interim Executive

istock-1583123349-1

samhandling med robot

For åtte år siden skrev administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, om hvorfor halvparten av dagens jobber vil bli borte innen de neste 20 årene. Med den teknologiske utviklingen som AI og ChatGPT har endringene allerede begynt å ta form, men hvordan vil det påvirke fremtidens arbeidsliv?

Frykter du at en robot vil ta over jobben din?

lederstil

Lederstil industri 3, 4 og 5

Preges din lederstil av industri 3.0 – du er stabil, tydelig og forbedringsfokusert? Eller matcher lederstilen din best industri 4.0, der det handler mer om samarbeidet mellom mennesker og teknologi? Eller kanskje du allerede har alle lederegenskapene som kreves av fremtidens leder i Industri 5.0?